今年三季度，广西人才网中毕业生求职人数为25097人，而需求人数仅为9712人，总体供需压力较大，毕业生供求比达到2.58，即2.58人竞争1个岗位，并且结构性矛盾较明显，供需分布不平衡。记者从分析报告中看到，供需双方较大的都集中在南宁市，毕业生供求比为2.17。而桂林市求职竞争压力较大，其毕业生供求比达到12.02。有业内人士认为，出现这种情况与桂林市的经济结构及毕业生较多有关。

　　分析报告显示，用人单位有明确专业要求的毕业生岗位数量不多，其中有77.05%的岗位不对专业进行明确要求。“我们在招人的时候，最看重的是综合能力，对专业没有特别高的要求。”一家信贷公司的招聘负责人告诉记者，他们在招入新人后会进行系统培训，只要毕业生掌握基本的经济类知识即可，最主要的还是看个人的沟通能力、学习能力等素质。

　　业内人士指出，专业是求职的“敲门砖”，但不是唯一砝码。同时，当前许多“万金油”专业已渐渐在求职中失去了原来的优势，大学生要注重培养自己的综合能力，努力做一个“复合型人才”。

　　记者在“职位薪酬与毕业生期望对比图”中看到，多数职位类型中，毕业生期望大于用人单位提供薪酬水平，毕业生期望平均薪酬比用人单位提供平均薪酬高出288元/月。其中1500元/月至2999元/月是毕业生和岗位较集中的区间，集中了76.47%的毕业生和71.16%的岗位。

　　报告显示，在平均薪酬低于毕业生期望值的职位中，农林渔牧类与毕业生期望的落差最大，相差了1234元。在薪酬高于期望值的职位中，通信类以高出毕业生期望值1059元居于榜首